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Le conseil pour les salariés

Différents dispositifs sont à la disposition du salarié pour lui permettre d’accéder à un niveau supérieur de qualification ou acquérir de nouvelles compétences, de valider son expérience par un diplôme ou autre certification.

Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation a pour objectif de permettre aux jeunes et aux demandeurs d'emploi d'entrer dans les professions du BTP, de se former, de se professionnaliser et à terme, d'accéder à une qualification. En savoir plus

Le Droit individuel à la formation

Le DIF prend la forme d'un quota d'heures utilisable à l'initiative du salarié avec l'accord de son employeur sur le choix de l'action de formation. En savoir plus

La période de professionnalisation
La période de professionnalisation se base notamment sur une personnalisation des parcours de formation et sur une alternance alliant à la fois des enseignements généraux, professionnels et technologiques et l'acquisition d’un savoir faire dans l’entreprise.
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La Validation des acquis de l’expérience ( VAE)
La VAE est un droit individuel qui peut permettre d'obtenir un diplôme sur la base de l'expérience professionnelle. C'est aussi la reconnaissance officielle de l'expérience acquise par le travail : cette expérience est vérifiée, évaluée et validée. La VAE donne la même valeur aux savoirs acquis par l'expérience que ceux acquis par la formation : un diplôme obtenu par la VAE a la même valeur qu'un diplôme obtenu par la formation. En savoir plus

Les carnets de compétences

Faites le point sur vos compétences :
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L'entretien professionnel

La loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie prévoit que les salariés bénéficient d’un entretien professionnel réalisé par l’entreprise. C’est l’occasion pour le salarié d’échanger avec son employeur sur ses attentes et ses projets.